Abogado de Compensación de Trabajadores de Orlando

Millones de accidentes en el lugar de trabajo ocurren cada año. La mayoría son pequeños y resultan en lesiones muy leves, si es que suceden. Los ejemplos van desde un cocinero que derrama una sopa caliente y se quema la mano, un trabajador de la construcción que se golpea el pulgar con un martillo, o un cartero que es arañado por un gato.

Antes de las leyes de compensación laboral, estos trabajadores no tenían otro recurso que intentar demandar a sus empleadores o a alguna otra persona y demostrar que el accidente fue causado por la negligencia de otra persona. La indemnización por accidente de trabajo está pensada para proporcionar a los trabajadores lesionados la seguridad de saber que, si se lesionan en el trabajo, podrán obtener el reembolso de sus gastos médicos y de los salarios perdidos, aunque nadie haya sido negligente.

Ley de compensación laboral en Florida

Desde principios del siglo XX han existido beneficios de compensación laboral para al menos algunos trabajadores, y para el año 1921, todos los estados, excepto seis, habían promulgado leyes de compensación laboral. Hoy en día, todos los estados tienen leyes de compensación al trabajador que cubren a la mayoría de los empleados. Las leyes varían de un estado a otro, pero todos los estados exigen a los empresarios que tengan un seguro de indemnización por accidente laboral. En Florida, todas las empresas deben tener un seguro de compensación para los trabajadores, excepto:

• Las empresas que emplean a menos de cuatro trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
• Las empresas cuya nómina anual sea inferior a 3.000 dólares.
• Las empresas agrícolas.
• Los ferrocarriles.

Los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada están cubiertos. No está cubierto si usted es:

• El propietario o socio de un negocio, aunque los propietarios de los negocios tienen la opción de adquirir un seguro de compensación laboral para ellos mismos.
• Agentes inmobiliarios a comisión.
• Contratistas independientes.
• Voluntarios.

El seguro de compensación al trabajador es adquirido por los empleadores en nombre de sus empleados, y la ley de Florida prohíbe a los empleadores cobrar a los empleados por sus primas.
Los empleadores que están obligados a tener un seguro de compensación laboral tienen la opción de establecer un plan de autoseguro aprobado para las lesiones de los empleados.

¿Cómo funciona la indemnización por accidente de trabajo?

El programa de compensación al trabajador es un sistema sin culpa. En pocas palabras, esto significa que un empleado lesionado no tiene que demostrar que nadie tuvo la culpa del accidente que causó su lesión. De hecho, un empleado lesionado puede recibir los beneficios de la compensación del trabajador, incluso si el accidente fue su propia culpa, a menos que sus acciones fueron intencionales, o bajo la influencia de drogas o alcohol.

La indemnización por accidente de trabajo cubre las lesiones sufridas mientras el trabajador está en el puesto de trabajo. Las lesiones sufridas fuera del lugar de trabajo están cubiertas si el trabajador estaba realizando una actividad laboral.

Si un empleado sufre un accidente de coche mientras hace un recado para su jefe, podrá optar a la indemnización por accidente de trabajo, aunque haya causado el accidente por simple negligencia. Sin embargo, si el empleado estaba en su descanso para comer, no estaría cubierto. Si conducía en estado de embriaguez, corriendo o con algún otro comportamiento intencionado o especialmente imprudente, tampoco estaría cubierto.

Responsabilidades de terceros

En algunos casos, un tercero puede estar involucrado en una lesión laboral. El accidente de coche, mientras usted estaba de servicio, puede haber sido causado por otro conductor sin relación con su trabajo. Es posible que pueda reclamar al conductor, incluso si está recibiendo la compensación del trabajador.

Si bien no tiene derecho a recuperar sus gastos médicos, por ejemplo, de ambas partes, es posible que pueda cobrar daños y perjuicios por su dolor y sufrimiento, que no están disponibles a través de la compensación del trabajador. Cualquier acción contra terceros es independiente del sistema de compensación al trabajador.

En cualquier lesión en el lugar de trabajo que involucre a un tercero, un abogado de lesiones personales puede asesorar. El abogado Moe Dewitt tiene la experiencia en casos de compensación al trabajador y de lesiones personales para poder asesorarle cuando un tercero está involucrado.

¿De qué prestaciones dispongo?

Algunas de las prestaciones a las que puede acogerse un trabajador lesionado son

• Gastos médicos
• Medicamentos recetados
• Dispositivos médicos y prótesis
• Servicios de rehabilitación
• Formación laboral si no puede volver a su antiguo trabajo
• Pérdida de salario mientras esté de baja
• Reembolso del kilometraje de ida y vuelta a las citas médicas
• Pagos por incapacidad permanente o desfiguración
• Prestaciones por fallecimiento a las familias de los trabajadores que mueren en el trabajo

Presentar un reclamo

Lo primero que hay que hacer después de un accidente o lesión es comunicar el incidente a su empresa. El accidente o la lesión deben notificarse en un plazo de 90 días. No es necesario presentar un reclamo a menos de que:

• No reciba prestaciones
• Que no esté de acuerdo con las prestaciones que recibe
• Que le hayan negado la solicitud de prestaciones
• Que no esté satisfecho de alguna otra manera

La solicitud debe presentarse en un plazo de dos años a partir del accidente o la lesión, y la solicitud de prestaciones por fallecimiento debe presentarse en un plazo de dos años a partir de la muerte del trabajador.

Si usted no está seguro de si debe presentar un reclamo, o si es elegible para presentar un reclamo, hable con un abogado de compensación de trabajadores de Orlando.

Enfermedades en el lugar de trabajo

No todas las reclamaciones de indemnización de los trabajadores tienen que ver con accidentes. Muchos trabajos implican actividades repetitivas o extenuantes que pueden dar lugar a enfermedades que se desarrollan con el tiempo. Algunos trabajos implican la exposición a productos químicos tóxicos u otras sustancias peligrosas que pueden causar enfermedades. En estos casos, no hay un acontecimiento único que ponga en marcha el reloj de los dos años para presentar una reclamación. Cuando una lesión en el lugar de trabajo se desarrolla a lo largo del tiempo, el trabajador dispone de dos años desde el momento en que se descubre la enfermedad o condición para presentar una reclamación.

El trabajador debe demostrar que la enfermedad o afección está relacionada con el entorno laboral. Si la enfermedad está causada por la exposición a productos químicos tóxicos, el trabajador debe demostrar que su exposición al producto químico en el lugar de trabajo fue mayor que la exposición que podría encontrarse fuera del lugar de trabajo.

Los ejemplos más conocidos de este tipo de enfermedades son la asbestosis y el mesotelioma, pero otras afecciones, como la EPOC, la enfermedad del pulmón negro y algunos cánceres, suelen estar causadas por condiciones en el lugar de trabajo. Los problemas musculares o articulares, el síndrome del túnel carpiano y los problemas de espalda son otros ejemplos de afecciones que pueden ser causadas por actividades laborales repetitivas o extenuantes.

Llame a un Abogado con Experiencia en Compensación Laboral

Si usted se ha lesionado en el trabajo o sufre de una enfermedad o condición crónica que cree que está relacionada con el trabajo, hable con un abogado de compensación al trabajador para discutir sus opciones. Llame a Moe hoy mismo.